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« lean management »

 
n
Les charlots - Merci patron.avi

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Depuis la nuit des temps, une grande partie de chaque communauté humaine collabore avec le pouvoir qui la domine : en lui servant de bras armé, en enseignant son culte, en désinformant les indécis, en menaçant les insoumis, en enfermant les rebelles et en gardant les biens des plus riches, tout cela en échange d'une rémunération.
 
Non seulement, ces collaborateurs plus ou moins zélés agissent au service des tyrans, oppriment à leur tour, manipulent, frappent, blessent et tuent, mais, surtout, ils obtiennent ainsi une part du gâteau, c'est-à-dire une commission sur l'exploitation.
 
Qu'ils soient exploités eux-mêmes, simultanément, ne fait aucun doute, mais qu'ils n'en soient pas conscients relève du conte de fée.
 
Tous ceux qui participent à maintenir l'ordre actuel en place et, en particulier, tous ceux qui essaient de neutraliser toute résistance font intégralement partie du problème et sont clairement dans le camp d'en face : parmi ceux qui profitent, qui oppriment et qui détruisent l'humain, la vie et la Terre.
 
Prétendre que nous sommes 99%, c'est suggérer, en réalité, que nous devrions nous unir avec une partie de la bourgeoisie — qui vit pourtant sur notre dos, bien placée dans la hiérarchie sociale et dans la répartition inégale des richesses — et avec l'extrême-droite — réactionnaire et manipulatrice, inquisitrice et criminelle.
Affirmer que nous sommes 99%, c'est brouiller la réalité de conditions sociales et d'opinions politiques fondamentalement différentes et totalement opposées.
 
Que certains d'entre nous veuillent essayer, à l'extérieur de nos réunions, de convaincre des bourgeois ou des fascistes, bourreaux économiques et politiques en puissance, du bien-fondé de notre lutte, pourquoi pas ? Chacun sa façon d'agir.
 
Mais qu'ils les incluent parmi nous, a priori, comme si cela allait de soit, au prétexte de nous encourager ou de diviser nos ennemis, non merci.
 
Nous n'avons besoin de personne d'autre que nous-mêmes pour nous libérer.
Yannis Youlountas é la publication de Yannis Youlountas.
 
Et les chiffres sont alarmants : un quart des salariés partent travailler avec la boule au ventre, plus d'un tiers affirment avoir fait un burn-out et 43% ressentent des douleurs à cause de leur métier ! Derrière le succès de grandes entreprises se cachent parfois des méthodes de management qui peuvent casser les salariés.
Le magazine s'est intéressé à quelques-unes des plus incroyables réussites économiques. Il a notamment enquêté sur Lidl, l'un des géants de la grande distribution, 8 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 30 000 salariés en France. L'une des enseignes préférées des consommateurs est sortie du hard-discount en bouleversant les méthodes de travail de ses employés. Une révolution dans les magasins et les entrepôts que certains paient très cher sur leur lieu de travail."
 
Lidl et Free : l'enfer au travail vu par "Cash Investigation" 

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Travail : ton univers impitoyable -Cash investigation (intégrale) 
 TREMBLEMENT DE TERRE CHEZ FREE APRÈS LA DIFFUSION DE CASH INVESTIGATION
En marge de la diffusion d'un sujet de Cash Investigation sur les conditions de travail dans ses centres d'appels, Free préparerait le départ de trois directeurs d'entre eux.


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n VAGUE DE DÉPART CHEZ LES DIRECTEURS DE CENTRES D'APPELS
Coïncidence (ou pas) de la diffusion de l'émission, l'hebdomadaire Politis annonce mercredi que trois directeurs de centres d'appels devraient quitter leurs postes d'ici quelques jours. Ce n'est pas la première fois que Free est épinglé pour la gestion sociale de son entreprise. Politis a publié en mai 2016 une grande enquête sur le centre d'appels de Marseille, dévoilant que 45 salariés étaient fichés par le service des ressources humaines et progressivement poussés vers la sortie, avec des appréciations du type : “dossier à construire pour faute”, “à négocier départ”, “semble usé, à creuser conjointement avec RH” ou même “risque CPH [cour des prud'hommes] fort et très onéreux à voir pour transac.”
>> Le sale quart d'heure passé par ce dirigeant de Lidl dans Cash Investigation
>> En vidéo - Xavier Niel reste un des patrons les plus appréciés des Français, d'autres sont détestés (Delphine Ernotte, Patrick Drahi, Vincent Bolloré...)
 

SOURCES 
> Souffrance au travail, licenciements... Free et Lidl épinglés par Cash Investigation>
 
 
#Letravail à #Lidl comme ailleurs "Frédéric, employé chez Lidl : "On est des objets, plus des êtres humains" il est urgent que la société et surtout les politiques soient conscients de la souffrance et des conditions de tuation", estime Frédéric Blanc. Mercredi, lui et une vingtaine de ses collègues employés de l'entrepôt Lidl du Rousset, dans les Bouches-du-Rhône, se sont mis en grève pour dénoncer les pressions managériales et les conditions de travail épuisantes qui leur sont imposées. Une grève finalement levée jeudi midi, après que les salariés ont obtenu des garanties de la part de la direction."Frédéric, employé chez Lidl : "On est des objets, plus des êtres humains" EUROPE1.FR|DE EUROPE 1
 

De Béa Ausardia 26 mars, 14:55 ·
 
Les salariés mis dans l'obligation de demander et d'attendre l'accord par mail de leur chef pour aller aux toilettes... mobilisés !
L. O. "Teleperformance : les c..., ça ose tout
A Blagnac, les patrons de Teleperformance, le leader mondial des centres d'appel, envisagent d'imposer aux salariés de faire une demande par email avant chaque pause-pipi. Ils ont réalisé l'an passé 3,5 milliards de chiffre d'affaires sur le dos des travailleurs, mais ils en veulent plus, en grappillant quelques minutes par-ci, par-là.
Le CHS-CT a dénoncé ce projet, et la direction hésiterait à mettre en application son idée. La pression des travailleurs, qui ont débrayé, devrait l'aider à ne plus hésiter et à retirer son projet pour de bon. Mais cela illustre la bêtise et la rapacité de certains patrons qui vont chercher leurs « idées » dans les WC."

 
#LeTravail à #Lidl  beaucoup, ça a été une délivrance. Même en interne, ceux qui travaillent en magasins ne savaient pas forcément comment ça se passe en entrepôt, et vice versa.» Comme dans le reportage, à Rousset aussi, on dénonce «les petites phrases assassines» de la hiérarchie, «les menaces officieuses entre deux portes» et le fameux pick by voice, ce système de transmission de commandes par voix synthétique via un casque qui rythme le quotidien des préparateurs. «En fait, ce reportage a permis de mettre un mot sur ce sentiment qu'on avait : la déshumanisation», remarque Fabrice, l'un des salariés de Rousset, attablé près du piquet de grève. Face à lui, un autre insiste : «On est fliqués en permanence, il faut tout badger, même quand on va aux toilettes ! Si on s'arrête deux minutes pour discuter entre nous, le chef débarque et nous dit : "Vous êtes en grève ou quoi ?"» Noël (1), jeune embauché, a une expression pour ça : «Ils veulent nous Matrixer, déclare-t-il. Pour eux, on n'est que des numéros.» Cash investigation : à Lidl, l'émission a «ouvert la brèche» LIBERATION.FR sa publication dans le groupe Le stress professionnel doit être reconnu comme maladie professionnelle.
 

 

A LIRE AUSSI
Le sale quart d'heure passé par ce haut dirigeant de Lidl dans Cash Investigation> ALTRAN : nette hausse des bénéfices 2016 mais volatilité sur le free cash flow 
 
A voir Hollande : pacte avec le Medef
M d'OnOff a publié dans 7 groupes.  la photo de La Pensée radicale.
 Violence des échanges en milieu tempéré : Objet : Monsieur le directeur (De Philippe Thivet )

"LES MOUTONS" Mr Jacques Brel - 1967 (inédit)
 JE SUIS PAS DANS LE MOULE. Comme dirais Georges Brassens, je ne fais de tord a personne en ne suivant âs le le voleur de pommme, mais les brave gens n'aiment pas qu'eux, on suivent une autre route qu'eux..... Actuellement, il est de bon ton de suivre la vague émotionnelle, bien pensante qui applaudis toutes les restrictions des libertés pour notre sécurité sois disant.
 
 "Tandis que certains résistent en terrasse contre le terrorisme, d'autres, à même le sol, s'apprêtent à résister au froid." Ouroboros Ebe
 
cf  : La loi de Santé : un passage en force dès le 19 novembre - Actusoins 
 
Montrouge : les étudiants dentistes toujours mobilisés après le suicide de Mathieu « Mathieu, on ne t'oublie pas ». Les banderoles sont encore là, tendues dans le hall de la faculté, où se réunissent ce mardi soir en... LEPARISIEN.FR
 
A écouter La Canaille - Arrêtez ce Train
 
Le nouveau capitalisme, de Dominique Plihon - France Culture : extrait " Montre les changements socio-économiques et les évolutions du capitalisme sous l'effet de la globalisation financière et des NTIC, créant ainsi un nouveau système qui consacre le rôle dominant de la logique boursière. L'emprise croissante de la finance internationale et des NTIC transforment le fonctionnement des entreprises, fragilisent le salariat et engendrent de nouvelles tensions économiques. 
(date de publication : novembre 2004)
 
Une méthode moderne de management, baptisée «Lean», révolutionne depuis quelques années la gestion de la production dans les entreprises et les services. Objectif : rationaliser au mieux les différentes tâches réalisées afin de travailler plus efficacement et surtout plus vite. Dans cette course à la performance et à la compétitivité, les cadences à suivre entraînent une pression de plus en plus forte. Conséquence : surmenage, épuisement
 
 
 
« Aujourd'hui les travailleurs, les précaires, les privés d'emploi, les retraités sont en droit de se poser la question : « Sera-t'il possible de se soigner ? ». Dore et déjà, une partie importante de la population ne peut plus assurer les soins dentaires dont elle a besoin. Les maladies professionnelles sont en pleine expansion, ainsi que les troubles liées aux stress et au harcèlement au travail.
 
Révélation : un document interne d'une rare brutalité annonçait dès 2006 la vague de suicides. 
20 octobre 2006. Devant des cadres supérieurs, Didier Lombard et les dirigeants de France Télécom annoncent l'accélération de la restructuration de l'entreprise. Mediapart et Santé & Travail s'en sont procuré le compte-rendu. Les propos sont crus, brutaux, martiaux parfois. Relire ce document trois ans et 34 suicides plus tard fait frémir : la tragédie est annoncée..
 
Les 5 axes du manager lean

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 A lire Bande annonce : Télérama : Jean-Marc Moutout : L'effrayante question du contrat social Suicides : le document qui accuse France Telecom 

Le 24 avril 2013, Cédric, 35 ans, père de deux enfants, s'est pendu sur son lieu de travail, dans l'usine Renault, à Cléon (Seine-Maritime). 

"Merci Renault. Merci pour ces années de pression et ce chantage aux nuits. Où le droit de grève n'existe pas. Ne pas protester sinon gare. La peur, l'incertitude de l'avenir sont de bonne guerre, paraît-il ? Tu expliqueras ça à mes filles, Carlos". 

C'est le message que Cédric a laissé à Carlos Ghosn, le PDG du groupe Renault, le patron le mieux payé de France, 13,3 millions d'euros en 2012. Cédric, salarié de Renault depuis 2001, s'était mobilisé contre les accords de compétitivité-emploi.
Ces accords ressemblent dans leur contenu à l'Accord national interprofessionnel (l'ANI), plus de "flexibilité" pour faire face à la "C.O.M.P.E.T.I.T.I.V.I.T.E". Voté le 13 mars par Carlos Ghosn et trois syndicats de Renault, l'accord prévoit 7 500 suppressions nettes d'emploi et une augmentation du temps de travail. 

Cédric a participé activement à cette lutte. Sa direction l'a menacé de le faire passer en travail de jour, ce qui pour lui, mécanicien travaillant la nuit, représentait la perte d'une prime de 500 euros par mois. 

Les obsèques de Cédric ont lieu ce mardi 30 avril, à Belbeuf, à 15 h. Se tiendra à la même heure, au Palais des Congrès à Paris, l'Assemblée des actionnaires de Renault. 

Interrogée par téléphone, le porte-parole du groupe Renault nous a dit : "Ce sera une assemblée ordinaire, il n'y aura rien de particulier". 

Là-bas, le 30 avril 2013
Un pendu en plus... un chômeur en moins - Là-bas si j'y suis   A voir  La Poste Lean Management - extrait Special Investigation...
 

 
un lien.
Béa Ausardia
"Depuis lundi, pas un yaourt ne sort des quatre sites français de Danone. Faute d'avoir obtenu un augmentation de salaire "décente" les salariés se sont mis en grève. Ils dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail.

« Ici, il y a un vrai malaise. Tous les jours, il y en a un qui craque ». La raison : une nouvelle organisation du travail, un « lean management », la méthode japonaise du juste à temps, mise en place en 2006. Avec comme conséquences, « un accroissement des cadences, une baisse d'effectifs de 40 à 50 chaque année avec le non remplacement des départs en retraite, et une pression infernale », dénonce Denis Enfert qui exige l'ouverture d'une négociation sur ce sujet au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
« En 2008, le site à côté du mien a fermé. Nous avons récupéré la production, mais perdu progressivement les 200 salariés qui travaillaient sur le site », témoigne le délégué.
Avec 1,2% d'augmentation générale dont 0,2% pour la hausse des cotisations retraite complémentaire, au lieu des 1,7% demandés par les syndicats, la proposition de la direction est restée en travers de la gorge des salariés.
D'autant que le groupe a versé aux actionnaires 25,8 millions d'euros et touché un chèque de 1,6 millions d'euros au titre du crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE).
« C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase», résume Denis Enfert, secrétaire du comité central d'entreprise et délégué syndical CGT de l'usine de Ferrières en Normandie. « Quand les salariés l'ont appris, ceux du site de Molay-Littry en Normandie ont décidé de se mettre en grève, notre syndicat (la CGT-NDLR) a fait tourner l'information et les autres usines ont rejoint le mouvement », témoigne le syndicaliste. "
 
Rationalisation extrême du travail : Différence entre ce que l'on nous dit Lean Management - Boss vs Leader et la réalité
 
LEAN MANAGEMENT APPLICATION CONCRETE CHEZ SERVAIR
 

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Travailler mieux, plus vite, en étant plus heureux : telle est la promesse du «lean», nouveau mode de gestion de la production qui vise à rationnaliser au mieux les différentes tâches réalisées dans une entreprise. Cette méthode révolutionnaire, qui a vu le jour au Japon, a été transformée par les Américains qui l'utilisent dans les entreprises, les services publics, les administrations pour augmenter la productivité. Mais à quel prix ? Si aucun investissement n'est nécessaire, les salariés payent au prix fort cette nouvelle méthode qui les transforme en véritable machine. Jamais les taux de dépression, de burn out et de suicides en entreprise n'ont été aussi élevés.
 
Métro, boulot, chrono : merci patron ! Reportage : Salaire net et monde de brutes - ARTE Créé le lundi 28 mars 2016 


Extrait de Béa Ausardia
 
Extrait: Selon nos informations, depuis la reprise du site par le groupe Gueudet, cinq vendeurs ont démissionné. Et d'autres salariés se seraient plaints « de pressions » auprès du syndicat Force Ouvrière. Contactées, les directions de Renault-Dacia à Évreux et du groupe automobile Gueudet à Amiens (Siège social), n'ont pas donné suite à nos sollicitations.
À l'initiative de la famille, une marche blanche est organisée mercredi devant le site de Renault-Dacia. « Je vais déposer plainte et aller au bout de la procédure, martèle Sandrine Colas. Si mon mari est passé à l'acte et a laissé une lettre, ce n'est pas pour rien ; c'est pour que par la suite je le défende ».
 
 
Extrait : « Un article d'une bêtise crasse !!! 
On y oppose les pauvres aux pauvres. En plus, il pourrait très bien donner du grain à moudre à ceux qui voudraient bien voir l'AAH baisser !
800,45 (AAH) + 256.25 (APL) = 1056.70. Le seuil de pauvreté étant à 986, je suis donc au-dessus du seuil de revenu (il faut compter tous les revenus, et pour ces abrutis de l'INSEE, l'allocation logement est un revenu). Mais une fois l'APL dans la poche de mon propriétaire, il ne me reste que 800,45¤. Une fois payées les dépenses d'eau, d'énergie, d'assurance logement et d'Internet/téléphonie, il ne reste que... dans les 400¤ ! Comme un bénéficiaire de l'AAH a un revenu supérieur à 1000¤/mois, pour la SECU et la CAF, vous êtes au-dessus du plafond qui vous donnerait accès à la CMU (ce plafond est proche du seuil de pauvreté fixé par l'INSEE). Donc, pour ne pas payer plein pot, je dois disposer d'une assurance complémentaire santé (70¤/mois). Au final, il ne me reste que 330¤ pour vivre (manger, me vêtir, etc).

Cette dernière dépense n'est pas optionnelle. Une période, je n'ai pas eu les moyens financiers de me la payer. Résultat : impossible d'aller chez le dentiste. Il ne me reste maintenant que 8 dents ; impossible d'aller chez l'ophtalmo et de me payer après les lunettes dont j'ai besoin, et ma vue baisse à vitesse grand V ! Durant cette période, j'ai fais 3 infarctus qui ont occasionné 3 hospitalisations en soins intensifs de 5 jours chacun. Là encore, j'ai dû laisser des ardoises à ces hôpitaux (dont une dans une clinique privée qui refuse de me prendre en charge dorénavant alors que j'ai réglé l'ardoise !).
D'après cet article, je serai donc le roi des pauvres !!
Quelle bande de cons ! "



 "L'humanité consiste dans le fait qu'aucun homme ne puisse être sacrifié à un objectif."
Les médecins généralistes ont été ciblés cet été par les caisses d'assurance-maladie en divers points de l'Hexagone pour s'être écartés de la moyenne des arrêts de travail délivrés aux patients sur leur territoire. Le syndicat des généralistes MG France recommande à chaque médecin concerné de refuser la procédure dite de "mise sous objectifs" et de se rapprocher de ses cadres départementaux dès réception du premier courrier. Il demande à tous les médecins de France de cesser immédiatement l'utilisation du téléservice "arrêts maladie en ligne" qui permet à la CPAM de démultiplier ces manoeuvres de contrôle sur objectifs à l'encontre des médecins.
 
Les causes des arrêts de travail sont multiples et illustrent la dégradation des conditions de travail vécues par les salariés

L'Ordre des Médecins souligne dans ce registre que "la prescription d'un arrêt de travail est tout d'abord un acte thérapeutique destiné à un patient dont l'état de santé le requiert. Il engage pleinement la responsabilité du médecin et doit être effectué dans le respect des règles déontologiques."
 
 
Lutter uniquement contre le pouvoir sous sa forme actuelle, c'est laisser revenir nos pires cauchemars des profondeurs de l'Histoire. C'est donc toutes les confusions qui doivent être combattues : non seulement la confusion qui fabrique l'opinion et permet au pouvoir actuel de se maintenir en place, mais aussi la confusion qui détourne les opposants en multipliant les passerelles et favorise ainsi la montée de l'extrême-droite.

Si vous rêvez de Grèce et d'Espagne, il est urgent de s'imposer cette rigueur dans les mouvements d'opposition et de résistance en France, tant à l'encontre de ceux qui gouvernent et de leurs collaborateurs, qu'à l'encontre des tyrans masqués et de leurs passerelles.

La marche vers l'émancipation est d'abord celle de la clarté et du discernement contre toutes les confusions.

No pasaran.
 


nikolas asimos - den pa na mas xtypan
 

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n
 un lien. : 
Extrait: Selon nos informations, depuis la reprise du site par le groupe Gueudet, cinq vendeurs ont démissionné. Et d'autres salariés se seraient plaints « de pressions » auprès du syndicat Force Ouvrière. Contactées, les directions de Renault-Dacia à Évreux et du groupe automobile Gueudet à Amiens (Siège social), n'ont pas donné suite à nos sollicitations.
À l'initiative de la famille, une marche blanche est organisée mercredi devant le site de Renault-Dacia. « Je vais déposer plainte et aller au bout de la procédure, martèle Sandrine Colas. Si mon mari est passé à l'acte et a laissé une lettre, ce n'est pas pour rien ; c'est pour que par la suite je le défende ».



Metro Boulot Chrono , merci patron


Le travail à tout prix ? - citoyenactif
09/05/2013
UN PENDU EN PLUS, UN CHOMEUR EN MOINS

Le vendeur filme sa pendaison sur son lieu de travail à Evreux
PARIS-NORMANDIE.FR

cf lire : Le poignant témoignage de la femme du salarié de Dacia qui s'est suicidé dans sa concession d'Evreux
Sandrine raconte comment elle a découvert son mari pendu, accroché à une rambarde. Elle dénonce la pression qui pèse sur les commerciaux    Par Richard Plumet     Publié le 01/09/2015 

A lire aussi
  Arrêts de travail : les médecins généralistes refusent les contrôles sur objectifs des caisses... Les médecins MGFRANCE.ORG|PAR CRISTOFARI
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LE NÉOLIBÉRALISME, STADE...
Les 30 patrons trop bien payés
 Chômage : alerte rouge
 A travers PSA :Comprendre...
Ils nous tuent pour leurs profits : Par Béa Ausardia · il y a environ un mois

Le 15 mai 2016 à 17h40
Hollande adepte du passage en force
«Democracy is so overrated.
A bas le salariat Par Enkolo dans Accueil le 17 Mai 2016

mardi 17 mai 2016 à 14h : 2 rdv pour ce lieu 11 parties : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Manifestation à Paris contre la « Loi travail - El Khomri »


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Lycéens, étudiants #Debout
 
APPEL À « NASSER » LA MANIFESTATION DE POLICIERS DU 18 MAI
globalia : citoyen actif : Violence

L(in)sécurité : Un champ de bataille ( 2)

Salaire net et monde de brutes - ARTE Créé le lundi 28 mars 2016 
annis Youlountas a publié un article sur WordPress.Voir post  à porpos d'un article « Des nouvelles de la résistance, suite au virage libéral de Tsipras ». BY YANNIS YOULOUNTAS · 25/08/2015


Running Man , Game2: Winter Créé le dimanche 18 décembre 2016,  Akira Mercredi 14 décembre 2016 


L'incroyable histoire de la téléréalité, société : l'essentiel - Télérama.fr, L'oeil de Moscou -, Relents de guerre froide, Syrie, dans l'enfer d'Alep, Le gouvernement Trump, La cyber-sécurité-guerre, Poutine, le nouvel empire, Game2: Winter


Game2: Winter Par Enkolo dans Accueil le 20 Décembre 2016, Jeux de pouvoirs Par Enkolo dans Accueil le 20 Décembre 2016
They live - l'indigné révolté, Discours de la servitude volontaire Créé le mercredi 09 septembre 2015, État d'urgence : l'État policier pour éluder tout bilan critique Créé le samedi 26 décembre 2015, Quelque Chose Se Prépare Créé le lundi 28 décembre 2015
 
 Marc Ogeret - Faut Plus d'Gouvernement, L'empilement des lois antiterroristes
 
Le business de la peur / intégrale
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Quelque Chose Se Prépare


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Un virus qui déchire l'Europe | ARTE
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«C'est dur d'avoir 20 ans en 2020» : l'oubli révélateur de la maladie de nos sociétés

Tags : « lean management », travail, actualité, capitalisme, Metro Boulot Chrono, merci patron, spécial investication, documentaire, globalia, citoyen actif :, Jean Christophe Ruffin
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#Posté le dimanche 27 mars 2016 06:41

Modifié le mercredi 11 novembre 2020 13:34

Les nouveaux rois du pétrole

 
Les Etats-Unis sont-ils vraiment les nouveaux rois du pétrole ?
Cécile Chevré
 
Impossible que vous ayez manqué l'information : il y a quelques jours, l'Agence internationale de l'énergie a annoncé que les Etats-Unis allaient devenir les premiers producteurs de pétrole au monde entre 2017 et 2020 (devant l'Arabie saoudite). Et de gaz d'ici à 2015 (surpassant la Russie). Emballement médiatique immédiat...
 
Pourquoi ? En grande partie parce qu'une telle nouvelle remue en nous tout un tas d'images, de clichés, voire même une véritable mythologie. Celle de gerbes de pétrole jaillissant d'un terrain aride, celle de self-made-mans comme Rockefeller qui ont bâti leur fortune sur l'or noir, ou encore celles de Dallas, les années 80, les blondes peroxydées et les machos à santiags et coupe nuque.
Plus profondément ancré en nous, il y a aussi le mythe de l'indépendance énergétique. Parmi les besoins fondamentaux, c'est celui qui a été le plus "externalisé". Pensez à la nourriture, elle est encore en grande partie fournie nationalement. Quelque soit l'endroit où vous habitez en France, il vous suffit de faire quelques kilomètres en voiture pour tomber sur un champ, un verger, un potager, des serres. La nourriture est autour de vous. Pareil pour l'eau – du moins dans nos contrées.
 
Par contre, pour l'énergie, c'est beaucoup plus compliqué. A partir du moment où nous sommes entrés dans l'ère du pétrole, nous sommes devenus dépendants des producteurs. Or le pétrole, est une ressource inéquitablement disponible sur cette planète. Certains pays disposent de réserves gigantesques, d'autres ont épuisé les leurs, d'autres enfin n'en ont jamais eu.
 
A l'ère du charbon, quand nos mines étaient en exploitation, on pouvait encore croire à une certaine indépendance énergétique. Pas dans une époque (presque) tout pétrole.
Pour un Etat, assurer le contrôle de ses besoins énergétiques est crucial. Sans énergie, pas d'activité industrielle, pas de transports. C'est le black-out.
 
Pour toutes ces raisons, l'annonce de l'AIE a fait grand bruit. Certes, pas au point de relancer le débat sur le gaz et le pétrole de schiste dans notre pays... mais au point de faire rêver à un renouveau de l'économie américaine, qui reposerait sur une énergie bon marché.
Comment les Etats-Unis ont-ils regagnés leur indépendance énergétique ?
Mais commençons par le commencement, d'où sortent ces millions de barils qui vont faire des Etats-Unis les premiers producteurs au monde. La réponse est simple : de l'exploitation massive du pétrole et du gaz de schiste.
 
Ces énergies sont aussi appelées non conventionnelles, car contrairement au pétrole et gaz conventionnels, gaz et pétrole de schiste ne sont pas stockés dans une réserve (ou poche) du sous-sol facilement accessibles mais emprisonnés dans les interstices d'une roche (le schiste). Pour les récupérer, il faut utiliser une technique, la fracturation hydraulique.
 
Elle consiste à injecter un liquide, la plupart du temps un mélange d'eau, de sable (ou équivalent) et des produits solvants. Le liquide accentue les micro-fissures dans la roche et "chasse" le pétrole ou le gaz de schiste, qui sont ensuite récupérés via un puits horizontal.
 
La fracturation hydraulique est utilisée depuis les années 1940 mais a connu un succès grandissant ces dernières années, alors que les réserves conventionnelles sont en voie d'épuisement dans de nombreux pays producteurs. Il est donc devenu nécessaire d'exploiter les réserves non conventionnelles.
 
Les Etats-Unis et le Canada se sont lancés dans l'exploitation à grande échelle des réserves de gaz et pétrole de schiste. D'immenses réserves ont ainsi été repérées et exploitées. Les plus connues sont celles de Marcellus en Pennsylvanie ou encore au Dakota du Nord.
 
Les résultats ne se sont pas fait attendre, comme l'explique Le Monde : "D'après le département de l'énergie américain, au premier semestre de 2012, les Etats-Unis ont assuré 83% de leurs besoins, soit une hausse de 8 points en quatre ans. Leurs importations ont chuté de 11% sur l'année. Surtout, en quatre ans, la progression des ressources internes a été exceptionnelle (+25%)".
 
Il ne vous aura pas non plus échappé que l'exploitation de ces gisements non conventionnels suscite interrogations, craintes et débats sans fin. Et en premier lieu, les conséquences sur l'environnement de la fracturation hydraulique.
 
Les rois du pétrole - Europe1.fr - Le zoom éco
 
Le pétrole qui va sauver l'Amérique ?
Enivrés par le potentiel énergétique du gaz et pétrole de schiste, certains se mettent déjà à rêver aux bons vieux temps pré-krach des années 70, quand le baril de pétrole cotait moins de 10 $.
Principal effet attendu de cette baisse du prix de l'énergie : une baisse du coût du travail et une augmentation de la compétitivité des entreprises américaines. C'est d'ailleurs un des principaux arguments de défenseurs de l'exploitation du gaz et du pétrole de schiste en Europe – et en France.
 
Ce pétrole peut-il sauver (économiquement) les Etats-Unis ?
Le débat est complexe. Il y a ceux qui pensent que l'offre explosant, les cours du WTI (le pétrole américain) peuvent descendre à des cours assez bas, autour de 40 ou 50 $. Alors que le baril semble aujourd'hui bien accroché à ses 100 $, la baisse des cours pourrait être brutale.
Pour d'autres, le prix du baril restera élevé, explosion des shale oil ou pas.
 
Principale raison à cela : les coûts. Vous l'aurez compris, exploiter un gisement de pétrole de schiste est beaucoup plus compliqué qu'exploiter un gisement classique – ce qui écarte aussi les gisements off-shore profonds. On estime ainsi que les coûts d'exploitation d'un gisement non conventionnel est jusqu'à 5 fois plus dispendieux qu'un bon vieux puits classique.
 
Un exemple parmi d'autres des problèmes rencontrés par ce genre d'exploitation : le gisement géant d'Utica, qui selon l'Ohio Geological Survey devrait contenir près de 5,5 milliards de barils de pétrole et qui est exploité par nombre de compagnies pétrolières. Le problème pour la pétrolière EnerVest est que la pression dans le réservoir est très probablement insuffisante, ce qui rend son exploitation plus complexe. Certes ce manque de pression pourra être compensé par l'utilisation d'équipements adéquats mais le coût d'exploitation s'en ressentira.
 
Autre limite économique à l'exploitation de ces gisements : la rapidité de leur épuisement. Contrairement aux gisements exploités de manière traditionnelle, les réserves de pétrole de schiste sont épuisées deux fois plus rapidement. Ce que cela signifie ? Que les exploitants doivent multiplier les forages pour continuer à produire. Or l'installation de nouveaux forages coûte cher...
Selon, une étude de Natixis datant d'octobre 2012, la production d'un baril de pétrole non conventionnel coûte plus de 100 $. Quant au baril "traditionnel", ses coûts de production sont estimés autour de 30 à 40 $ le baril. De quoi faire douter de la capacité des shale oil à faire massivement et durablement baisser le prix du baril.
 
Les coûts sont donc déjà élevés... mais pourraient le devenir encore plus. Deux raisons à cela :
1. Le besoin en infrastructures. Pour être utilisé, le pétrole brut doit être raffiné. Or les 49 raffineries américaines sont aujourd'hui à la limite de leurs capacités, avec un taux d'activité frôlant les 96%. Même problème pour les nombreux pipelines nécessaires pour transporter gaz et pétrole de schiste des lieux de production, aux lieux de raffinage puis à ceux de consommation. Les Etats-Unis vont donc devoir investir dans des infrastructures s'ils veulent profiter de cette manne énergétique.
 
2. Le surcoût lié à la mise en place progressive d'une réglementation sur la fracturation hydraulique. Alors que le débat sur les conséquences écologiques de la fracturation hydraulique ne cesse d'enfler aux Etats-Unis, la réglementation évolue, et en particulier sur les solvants chimiques utilisés par les exploitants de gaz et pétrole de schiste.
 
Les exploitants vont être poussés à limiter les produits injectés dans la roche ainsi qu'à les récupérer au maximum pour réduire la pollution engendrée. Ces indispensables réglementations environnementales vont donc faire grimper les coûts de production.
Et ce d'autant plus que, pour le moment, la fracturation reste la seule technique capable d'exploiter ces gisements non conventionnels.
 
Et si l'avenir tenait plutôt au gaz de schiste ?
Nous venons de le voir, il est fort probable que les effets de l'exploitation du pétrole de schiste n'aient pas un effet magique sur les cours du brut.
Par contre, les effets de l'exploitation des réserves non conventionnelles ont fait chuter les cours du gaz à un niveau historiquement bas. Le MBtu (unité de mesure du gaz)
Certes, tout comme pour le pétrole de schiste, les coûts d'exploitation sont plus importants que ceux de gisements traditionnels mais la marge est suffisante pour le gaz de schiste soit très rentable. Les années à venir vont voir les coûts d'exploitation continuer à augmenter pour les mêmes raisons que pour le shale oil (contraintes environnementales accrues, besoin en infrastructures, etc.). 
 
Mais même en hausse, les prix du gaz américain seront bien inférieurs à celui fourni par l'actuel principal fournisseur au monde, la Russie.
 
Quelles seront les conséquences d'un gaz naturel très peu cher sur la croissance américaine ? D'après, le cabinet IHS Global Insight, le gaz de schiste américain devrait permettre la création de 870 000 emplois aux Etats-Unis d'ici à 2015 (à nuancer cependant en mettant en perspective : le nombre total d'emplois aux Etats-Unis est de moins de 135 millions, contre 138 millions avant la crise). Et le gain de compétitivité est évident, soutenant la politique de relocalisation industrielle encouragée par Barack Obama.
 
Et toujours selon IHS Global Insight, la production industrielle pourrait augmenter de 2,9% en 2017 et de 4,7% d'ici à 2035.
Enfin, selon une étude de la banque UBS, l'exploitation du gaz de schiste ferait gagner aux Etats-Unis 0,5% de PIB en plus chaque année dans les cinq années à venir.
Plusieurs sociétés françaises sont bien placées pour profiter de l'explosion du gaz de schiste américain. Parmi elles, évidemment, Total qui est présent aussi à Utica dans l'Ohio qu'au Texas.
Comme d'habitude, nous préférons miser les sociétés qui fournissent des services aux majors pétrolières plutôt que sur celles-ci. La raison : l'exploitation du gaz et du pétrole de schiste est par trop soumis aux évolutions réglementaires dans les différents pays producteurs pour qu'un tel investissement n'entre pas dans la catégorie "spéculatif".
La société Imerys propose ainsi des micro-billes de céramique qui remplacent le sable dans le mélange liquide injecté lors de la fracturation hydraulique.
Citroën : C4 : Le roi du pétrole
Tags : gaz, pétrole, guerres secrètes, spécial investigation investication, enquête, spécial investication, gaz de schisme
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#Posté le lundi 19 novembre 2012 18:28

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