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Les charlots - Merci patron.avi
Depuis la nuit des temps, une grande partie de chaque communauté humaine collabore avec le pouvoir qui la domine : en lui servant de bras armé, en enseignant son culte, en désinformant les indécis, en menaçant les insoumis, en enfermant les rebelles et en gardant les biens des plus riches, tout cela en échange d'une rémunération.
Non seulement, ces collaborateurs plus ou moins zélés agissent au service des tyrans, oppriment à leur tour, manipulent, frappent, blessent et tuent, mais, surtout, ils obtiennent ainsi une part du gâteau, c'est-à-dire une commission sur l'exploitation.
Qu'ils soient exploités eux-mêmes, simultanément, ne fait aucun doute, mais qu'ils n'en soient pas conscients relève du conte de fée.
Tous ceux qui participent à maintenir l'ordre actuel en place et, en particulier, tous ceux qui essaient de neutraliser toute résistance font intégralement partie du problème et sont clairement dans le camp d'en face : parmi ceux qui profitent, qui oppriment et qui détruisent l'humain, la vie et la Terre.
Prétendre que nous sommes 99%, c'est suggérer, en réalité, que nous devrions nous unir avec une partie de la bourgeoisie — qui vit pourtant sur notre dos, bien placée dans la hiérarchie sociale et dans la répartition inégale des richesses — et avec l'extrême-droite — réactionnaire et manipulatrice, inquisitrice et criminelle.
Affirmer que nous sommes 99%, c'est brouiller la réalité de conditions sociales et d'opinions politiques fondamentalement différentes et totalement opposées.
Que certains d'entre nous veuillent essayer, à l'extérieur de nos réunions, de convaincre des bourgeois ou des fascistes, bourreaux économiques et politiques en puissance, du bien-fondé de notre lutte, pourquoi pas ? Chacun sa façon d'agir.
Mais qu'ils les incluent parmi nous, a priori, comme si cela allait de soit, au prétexte de nous encourager ou de diviser nos ennemis, non merci.
Nous n'avons besoin de personne d'autre que nous-mêmes pour nous libérer.
Yannis Youlountas é la publication de Yannis Youlountas.
Et les chiffres sont alarmants : un quart des salariés partent travailler avec la boule au ventre, plus d'un tiers affirment avoir fait un burn-out et 43% ressentent des douleurs à cause de leur métier ! Derrière le succès de grandes entreprises se cachent parfois des méthodes de management qui peuvent casser les salariés.
Le magazine s'est intéressé à quelques-unes des plus incroyables réussites économiques. Il a notamment enquêté sur Lidl, l'un des géants de la grande distribution, 8 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 30 000 salariés en France. L'une des enseignes préférées des consommateurs est sortie du hard-discount en bouleversant les méthodes de travail de ses employés. Une révolution dans les magasins et les entrepôts que certains paient très cher sur leur lieu de travail."
Lidl et Free : l'enfer au travail vu par "Cash Investigation"
Travail : ton univers impitoyable -Cash investigation (intégrale)
TREMBLEMENT DE TERRE CHEZ FREE APRÈS LA DIFFUSION DE CASH INVESTIGATION
En marge de la diffusion d'un sujet de Cash Investigation sur les conditions de travail dans ses centres d'appels, Free préparerait le départ de trois directeurs d'entre eux.
n VAGUE DE DÉPART CHEZ LES DIRECTEURS DE CENTRES D'APPELS
Coïncidence (ou pas) de la diffusion de l'émission, l'hebdomadaire Politis annonce mercredi que trois directeurs de centres d'appels devraient quitter leurs postes d'ici quelques jours. Ce n'est pas la première fois que Free est épinglé pour la gestion sociale de son entreprise. Politis a publié en mai 2016 une grande enquête sur le centre d'appels de Marseille, dévoilant que 45 salariés étaient fichés par le service des ressources humaines et progressivement poussés vers la sortie, avec des appréciations du type : “dossier à construire pour faute”, “à négocier départ”, “semble usé, à creuser conjointement avec RH” ou même “risque CPH [cour des prud'hommes] fort et très onéreux à voir pour transac.”
>> Le sale quart d'heure passé par ce dirigeant de Lidl dans Cash Investigation
>> En vidéo - Xavier Niel reste un des patrons les plus appréciés des Français, d'autres sont détestés (Delphine Ernotte, Patrick Drahi, Vincent Bolloré...)
SOURCES
> Souffrance au travail, licenciements... Free et Lidl épinglés par Cash Investigation>
#Letravail à #Lidl comme ailleurs "Frédéric, employé chez Lidl : "On est des objets, plus des êtres humains" il est urgent que la société et surtout les politiques soient conscients de la souffrance et des conditions de tuation", estime Frédéric Blanc. Mercredi, lui et une vingtaine de ses collègues employés de l'entrepôt Lidl du Rousset, dans les Bouches-du-Rhône, se sont mis en grève pour dénoncer les pressions managériales et les conditions de travail épuisantes qui leur sont imposées. Une grève finalement levée jeudi midi, après que les salariés ont obtenu des garanties de la part de la direction."Frédéric, employé chez Lidl : "On est des objets, plus des êtres humains" EUROPE1.FR|DE EUROPE 1
De Béa Ausardia 26 mars, 14:55 ·
Les salariés mis dans l'obligation de demander et d'attendre l'accord par mail de leur chef pour aller aux toilettes... mobilisés !
L. O. "Teleperformance : les c..., ça ose tout
A Blagnac, les patrons de Teleperformance, le leader mondial des centres d'appel, envisagent d'imposer aux salariés de faire une demande par email avant chaque pause-pipi. Ils ont réalisé l'an passé 3,5 milliards de chiffre d'affaires sur le dos des travailleurs, mais ils en veulent plus, en grappillant quelques minutes par-ci, par-là.
Le CHS-CT a dénoncé ce projet, et la direction hésiterait à mettre en application son idée. La pression des travailleurs, qui ont débrayé, devrait l'aider à ne plus hésiter et à retirer son projet pour de bon. Mais cela illustre la bêtise et la rapacité de certains patrons qui vont chercher leurs « idées » dans les WC."
#LeTravail à #Lidl beaucoup, ça a été une délivrance. Même en interne, ceux qui travaillent en magasins ne savaient pas forcément comment ça se passe en entrepôt, et vice versa.» Comme dans le reportage, à Rousset aussi, on dénonce «les petites phrases assassines» de la hiérarchie, «les menaces officieuses entre deux portes» et le fameux pick by voice, ce système de transmission de commandes par voix synthétique via un casque qui rythme le quotidien des préparateurs. «En fait, ce reportage a permis de mettre un mot sur ce sentiment qu'on avait : la déshumanisation», remarque Fabrice, l'un des salariés de Rousset, attablé près du piquet de grève. Face à lui, un autre insiste : «On est fliqués en permanence, il faut tout badger, même quand on va aux toilettes ! Si on s'arrête deux minutes pour discuter entre nous, le chef débarque et nous dit : "Vous êtes en grève ou quoi ?"» Noël (1), jeune embauché, a une expression pour ça : «Ils veulent nous Matrixer, déclare-t-il. Pour eux, on n'est que des numéros.» Cash investigation : à Lidl, l'émission a «ouvert la brèche» LIBERATION.FR sa publication dans le groupe Le stress professionnel doit être reconnu comme maladie professionnelle.
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M d'OnOff a publié dans 7 groupes. la photo de La Pensée radicale.
Violence des échanges en milieu tempéré : Objet : Monsieur le directeur (De Philippe Thivet )
"LES MOUTONS" Mr Jacques Brel - 1967 (inédit)
JE SUIS PAS DANS LE MOULE. Comme dirais Georges Brassens, je ne fais de tord a personne en ne suivant âs le le voleur de pommme, mais les brave gens n'aiment pas qu'eux, on suivent une autre route qu'eux..... Actuellement, il est de bon ton de suivre la vague émotionnelle, bien pensante qui applaudis toutes les restrictions des libertés pour notre sécurité sois disant.
"Tandis que certains résistent en terrasse contre le terrorisme, d'autres, à même le sol, s'apprêtent à résister au froid." Ouroboros Ebe
cf : La loi de Santé : un passage en force dès le 19 novembre - Actusoins
Montrouge : les étudiants dentistes toujours mobilisés après le suicide de Mathieu « Mathieu, on ne t'oublie pas ». Les banderoles sont encore là, tendues dans le hall de la faculté, où se réunissent ce mardi soir en... LEPARISIEN.FR
A écouter La Canaille - Arrêtez ce Train
Le nouveau capitalisme, de Dominique Plihon - France Culture : extrait " Montre les changements socio-économiques et les évolutions du capitalisme sous l'effet de la globalisation financière et des NTIC, créant ainsi un nouveau système qui consacre le rôle dominant de la logique boursière. L'emprise croissante de la finance internationale et des NTIC transforment le fonctionnement des entreprises, fragilisent le salariat et engendrent de nouvelles tensions économiques.
(date de publication : novembre 2004)
Une méthode moderne de management, baptisée «Lean», révolutionne depuis quelques années la gestion de la production dans les entreprises et les services. Objectif : rationaliser au mieux les différentes tâches réalisées afin de travailler plus efficacement et surtout plus vite. Dans cette course à la performance et à la compétitivité, les cadences à suivre entraînent une pression de plus en plus forte. Conséquence : surmenage, épuisement
« Aujourd'hui les travailleurs, les précaires, les privés d'emploi, les retraités sont en droit de se poser la question : « Sera-t'il possible de se soigner ? ». Dore et déjà, une partie importante de la population ne peut plus assurer les soins dentaires dont elle a besoin. Les maladies professionnelles sont en pleine expansion, ainsi que les troubles liées aux stress et au harcèlement au travail.
Révélation : un document interne d'une rare brutalité annonçait dès 2006 la vague de suicides.
20 octobre 2006. Devant des cadres supérieurs, Didier Lombard et les dirigeants de France Télécom annoncent l'accélération de la restructuration de l'entreprise. Mediapart et Santé & Travail s'en sont procuré le compte-rendu. Les propos sont crus, brutaux, martiaux parfois. Relire ce document trois ans et 34 suicides plus tard fait frémir : la tragédie est annoncée..
Les 5 axes du manager lean
A lire Bande annonce : Télérama : Jean-Marc Moutout : L'effrayante question du contrat social Suicides : le document qui accuse France Telecom
Le 24 avril 2013, Cédric, 35 ans, père de deux enfants, s'est pendu sur son lieu de travail, dans l'usine Renault, à Cléon (Seine-Maritime).
"Merci Renault. Merci pour ces années de pression et ce chantage aux nuits. Où le droit de grève n'existe pas. Ne pas protester sinon gare. La peur, l'incertitude de l'avenir sont de bonne guerre, paraît-il ? Tu expliqueras ça à mes filles, Carlos".
C'est le message que Cédric a laissé à Carlos Ghosn, le PDG du groupe Renault, le patron le mieux payé de France, 13,3 millions d'euros en 2012. Cédric, salarié de Renault depuis 2001, s'était mobilisé contre les accords de compétitivité-emploi.
Ces accords ressemblent dans leur contenu à l'Accord national interprofessionnel (l'ANI), plus de "flexibilité" pour faire face à la "C.O.M.P.E.T.I.T.I.V.I.T.E". Voté le 13 mars par Carlos Ghosn et trois syndicats de Renault, l'accord prévoit 7 500 suppressions nettes d'emploi et une augmentation du temps de travail.
Cédric a participé activement à cette lutte. Sa direction l'a menacé de le faire passer en travail de jour, ce qui pour lui, mécanicien travaillant la nuit, représentait la perte d'une prime de 500 euros par mois.
Les obsèques de Cédric ont lieu ce mardi 30 avril, à Belbeuf, à 15 h. Se tiendra à la même heure, au Palais des Congrès à Paris, l'Assemblée des actionnaires de Renault.
Interrogée par téléphone, le porte-parole du groupe Renault nous a dit : "Ce sera une assemblée ordinaire, il n'y aura rien de particulier".
Là-bas, le 30 avril 2013
Un pendu en plus... un chômeur en moins - Là-bas si j'y suis A voir La Poste Lean Management - extrait Special Investigation...
un lien.
Béa Ausardia
"Depuis lundi, pas un yaourt ne sort des quatre sites français de Danone. Faute d'avoir obtenu un augmentation de salaire "décente" les salariés se sont mis en grève. Ils dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail.
« Ici, il y a un vrai malaise. Tous les jours, il y en a un qui craque ». La raison : une nouvelle organisation du travail, un « lean management », la méthode japonaise du juste à temps, mise en place en 2006. Avec comme conséquences, « un accroissement des cadences, une baisse d'effectifs de 40 à 50 chaque année avec le non remplacement des départs en retraite, et une pression infernale », dénonce Denis Enfert qui exige l'ouverture d'une négociation sur ce sujet au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
« En 2008, le site à côté du mien a fermé. Nous avons récupéré la production, mais perdu progressivement les 200 salariés qui travaillaient sur le site », témoigne le délégué.
Avec 1,2% d'augmentation générale dont 0,2% pour la hausse des cotisations retraite complémentaire, au lieu des 1,7% demandés par les syndicats, la proposition de la direction est restée en travers de la gorge des salariés.
D'autant que le groupe a versé aux actionnaires 25,8 millions d'euros et touché un chèque de 1,6 millions d'euros au titre du crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE).
« C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase», résume Denis Enfert, secrétaire du comité central d'entreprise et délégué syndical CGT de l'usine de Ferrières en Normandie. « Quand les salariés l'ont appris, ceux du site de Molay-Littry en Normandie ont décidé de se mettre en grève, notre syndicat (la CGT-NDLR) a fait tourner l'information et les autres usines ont rejoint le mouvement », témoigne le syndicaliste. "
Rationalisation extrême du travail : Différence entre ce que l'on nous dit Lean Management - Boss vs Leader et la réalité
LEAN MANAGEMENT APPLICATION CONCRETE CHEZ SERVAIR
Travailler mieux, plus vite, en étant plus heureux : telle est la promesse du «lean», nouveau mode de gestion de la production qui vise à rationnaliser au mieux les différentes tâches réalisées dans une entreprise. Cette méthode révolutionnaire, qui a vu le jour au Japon, a été transformée par les Américains qui l'utilisent dans les entreprises, les services publics, les administrations pour augmenter la productivité. Mais à quel prix ? Si aucun investissement n'est nécessaire, les salariés payent au prix fort cette nouvelle méthode qui les transforme en véritable machine. Jamais les taux de dépression, de burn out et de suicides en entreprise n'ont été aussi élevés.
Métro, boulot, chrono : merci patron ! Reportage : Salaire net et monde de brutes - ARTE Créé le lundi 28 mars 2016
Extrait de Béa Ausardia
Extrait: Selon nos informations, depuis la reprise du site par le groupe Gueudet, cinq vendeurs ont démissionné. Et d'autres salariés se seraient plaints « de pressions » auprès du syndicat Force Ouvrière. Contactées, les directions de Renault-Dacia à Évreux et du groupe automobile Gueudet à Amiens (Siège social), n'ont pas donné suite à nos sollicitations.
À l'initiative de la famille, une marche blanche est organisée mercredi devant le site de Renault-Dacia. « Je vais déposer plainte et aller au bout de la procédure, martèle Sandrine Colas. Si mon mari est passé à l'acte et a laissé une lettre, ce n'est pas pour rien ; c'est pour que par la suite je le défende ».
Extrait : « Un article d'une bêtise crasse !!!
On y oppose les pauvres aux pauvres. En plus, il pourrait très bien donner du grain à moudre à ceux qui voudraient bien voir l'AAH baisser !
800,45 (AAH) + 256.25 (APL) = 1056.70. Le seuil de pauvreté étant à 986, je suis donc au-dessus du seuil de revenu (il faut compter tous les revenus, et pour ces abrutis de l'INSEE, l'allocation logement est un revenu). Mais une fois l'APL dans la poche de mon propriétaire, il ne me reste que 800,45¤. Une fois payées les dépenses d'eau, d'énergie, d'assurance logement et d'Internet/téléphonie, il ne reste que... dans les 400¤ ! Comme un bénéficiaire de l'AAH a un revenu supérieur à 1000¤/mois, pour la SECU et la CAF, vous êtes au-dessus du plafond qui vous donnerait accès à la CMU (ce plafond est proche du seuil de pauvreté fixé par l'INSEE). Donc, pour ne pas payer plein pot, je dois disposer d'une assurance complémentaire santé (70¤/mois). Au final, il ne me reste que 330¤ pour vivre (manger, me vêtir, etc).
Cette dernière dépense n'est pas optionnelle. Une période, je n'ai pas eu les moyens financiers de me la payer. Résultat : impossible d'aller chez le dentiste. Il ne me reste maintenant que 8 dents ; impossible d'aller chez l'ophtalmo et de me payer après les lunettes dont j'ai besoin, et ma vue baisse à vitesse grand V ! Durant cette période, j'ai fais 3 infarctus qui ont occasionné 3 hospitalisations en soins intensifs de 5 jours chacun. Là encore, j'ai dû laisser des ardoises à ces hôpitaux (dont une dans une clinique privée qui refuse de me prendre en charge dorénavant alors que j'ai réglé l'ardoise !).
D'après cet article, je serai donc le roi des pauvres !!
Quelle bande de cons ! "
"L'humanité consiste dans le fait qu'aucun homme ne puisse être sacrifié à un objectif."
Les médecins généralistes ont été ciblés cet été par les caisses d'assurance-maladie en divers points de l'Hexagone pour s'être écartés de la moyenne des arrêts de travail délivrés aux patients sur leur territoire. Le syndicat des généralistes MG France recommande à chaque médecin concerné de refuser la procédure dite de "mise sous objectifs" et de se rapprocher de ses cadres départementaux dès réception du premier courrier. Il demande à tous les médecins de France de cesser immédiatement l'utilisation du téléservice "arrêts maladie en ligne" qui permet à la CPAM de démultiplier ces manoeuvres de contrôle sur objectifs à l'encontre des médecins.
Les causes des arrêts de travail sont multiples et illustrent la dégradation des conditions de travail vécues par les salariés
L'Ordre des Médecins souligne dans ce registre que "la prescription d'un arrêt de travail est tout d'abord un acte thérapeutique destiné à un patient dont l'état de santé le requiert. Il engage pleinement la responsabilité du médecin et doit être effectué dans le respect des règles déontologiques."
Lutter uniquement contre le pouvoir sous sa forme actuelle, c'est laisser revenir nos pires cauchemars des profondeurs de l'Histoire. C'est donc toutes les confusions qui doivent être combattues : non seulement la confusion qui fabrique l'opinion et permet au pouvoir actuel de se maintenir en place, mais aussi la confusion qui détourne les opposants en multipliant les passerelles et favorise ainsi la montée de l'extrême-droite.
Si vous rêvez de Grèce et d'Espagne, il est urgent de s'imposer cette rigueur dans les mouvements d'opposition et de résistance en France, tant à l'encontre de ceux qui gouvernent et de leurs collaborateurs, qu'à l'encontre des tyrans masqués et de leurs passerelles.
La marche vers l'émancipation est d'abord celle de la clarté et du discernement contre toutes les confusions.
No pasaran.
nikolas asimos - den pa na mas xtypan
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un lien. :
Extrait: Selon nos informations, depuis la reprise du site par le groupe Gueudet, cinq vendeurs ont démissionné. Et d'autres salariés se seraient plaints « de pressions » auprès du syndicat Force Ouvrière. Contactées, les directions de Renault-Dacia à Évreux et du groupe automobile Gueudet à Amiens (Siège social), n'ont pas donné suite à nos sollicitations.
À l'initiative de la famille, une marche blanche est organisée mercredi devant le site de Renault-Dacia. « Je vais déposer plainte et aller au bout de la procédure, martèle Sandrine Colas. Si mon mari est passé à l'acte et a laissé une lettre, ce n'est pas pour rien ; c'est pour que par la suite je le défende ».
Metro Boulot Chrono , merci patron
Le travail à tout prix ? - citoyenactif
09/05/2013
UN PENDU EN PLUS, UN CHOMEUR EN MOINS
Le vendeur filme sa pendaison sur son lieu de travail à Evreux
PARIS-NORMANDIE.FR
cf lire : Le poignant témoignage de la femme du salarié de Dacia qui s'est suicidé dans sa concession d'Evreux
Sandrine raconte comment elle a découvert son mari pendu, accroché à une rambarde. Elle dénonce la pression qui pèse sur les commerciaux Par Richard Plumet Publié le 01/09/2015
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Ils nous tuent pour leurs profits : Par Béa Ausardia · il y a environ un mois
Le 15 mai 2016 à 17h40
Hollande adepte du passage en force
«Democracy is so overrated.
A bas le salariat Par Enkolo dans Accueil le 17 Mai 2016
mardi 17 mai 2016 à 14h : 2 rdv pour ce lieu 11 parties : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Manifestation à Paris contre la « Loi travail - El Khomri »
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annis Youlountas a publié un article sur WordPress.Voir post à porpos d'un article « Des nouvelles de la résistance, suite au virage libéral de Tsipras ». BY YANNIS YOULOUNTAS · 25/08/2015
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