Cher amis lecteurs
"Ce n'est le système et les responsables politiques et financiers qui nous ont menés jusque-là sans avoir rien vu venir qui nous sortiront d'affaire".
« Pour résoudre définitivement la question sociale, il(s) propose(nt) de partager l'humanité en deux parts inégales. Un dixième obtiendra la liberté absolue et une autorité illimitée sur les neuf autres dixièmes qui devront perdre leur personnalité et devenir en quelque sorte un troupeau Dostoievski ( Les possédés p 401) .. »
Voir le post le Capitalisme nuit gravement a la santé, pour mieux comprendre publié dans le blog Citoyenactif. Le capitalisme n'est pas en crise, c'est l'organisme qui est en crise. Est-ce qu'il viendrait a demander si le virus est malade lors d'une pandémie. Non c'est l'organisme. Le virus se porte bien
Vidéos très intéressantes sur notre systeme et l'éducation !!
Story of Stuff (2007, OFFICIAL Version)
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Et pourtant tout çà n'est pas inéluctable :
-Générer des recettes :augmenter dans la famille le nombre d'individus qui génèrent de la richesse : limiter le nombre des fonctionnaires qui concourent au confort du groupe mais ne concourent pas aux balances
Privilégier les investissements productifs de richesse ,car seuls ces investissements justifient le recours à l'emprunt
-Limiter les dépenses : Chacun voit les gaspillages de médicaments et d'autres produits ,il faut en finir avec le principe appliqué dans les administrations selon lequel on doit dévorer tout le budget annuel sinon l'année prochaine la dotation sera réduite avec tout ce que cela implique de gaspillages .
Il faut il est vrai dépenser moins et en finir avec le principe Keynésiens selon lequel plus on dépense et plus on crée de richesses, l'emploi pour l'emploi n'est que ruine de l'économie ,encore faut t'il que l'emploi généré soit producteur de richesses "in finae" et qu'il ne produise pas des biens destinés à l'inutilité "
Voilà quelques réflexions de bon sens ou l'on voit qu'il ne sert à rien de dépouiller les riches de la famille car au total la famille sera toujours aussi pauvre et ceux qu'on aura dépouillé ne pourront plus investir pour l'emploi du plus grand nombre.
Bien sûr de nombreux auteurs plus qualifiés que moi ont évoqué toutes ces solutions et bien d''autres aussi qu'il conviendrait de détailler , .Mais pourquoi les organisations syndicales des travailleurs ,entreprises comprises, font-elles preuve d'un tel autisme ? »
DU PARADIGME DE L'EDUCATION
Selon Bloomberg, un plan secret de la Fed a accordé un soutien massif aux banques américaines – La tribune 6 Peu médiatisée en Europe, cette révélation de l'agence Bloomberg pourrait nourrir le débat sur la faiblesse des pouvoirs accordés à la BCE, en comparaison de ceux dont dispose la Fed. Un article de Dan Israël sur le site Arrêt sur Images. complet sur Arrêt sur images (cliquez ici).
Comment le capitalisme nous infantilise, nous soumets, nous divisent :
La logique institutionnalisée Patronat, gouvernements, syndicats : La crise : petit résumé , Standard & Poor's s'attaque à la Sécurité sociale - Crise financière - Basta ! , Le MEDEF et la stratégie du window-dressing – Jusqu'ici, tout va ...
« la confédération patronale dans une stratégie de window-dressing, c'est-à-dire d'une mise en scène de dialogue social destinée à occuper le terrain sans intention véritable de négocier. Dans ce cadre-là, le MEDEF a par exemple donné l'illusion d'un engouement en faveur de l'emploi des jeunes, jusqu'à ouvrir une négociation dont on sait qu'elle ne touchera à aucun des tabous patronaux, notamment sur l'embauche des jeunes en CDI. En réalité, il s'agit de multiplier les thèmes de négociation sans jamais les faire avancer, ou alors en ralentissant le plus possible le déroulement des négociations, en apportant le moins possible de contreparties, et en jouant de tous les bords pour arracher le maximum de bénéfices. La négociation chômage en est un exemple
Cette stratégie est délibérée depuis 2009. Le patronat sortait alors de 3 négociations utiles pour lui
- l'accord modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 qui a permis de créer la rupture conventionnelle, c'est-à-dire le licenciement à l'amiable
- la position commune sur la représentativité du 9 avril 2008 qui remettait en cause la présomption irréfragable de représentativité sans obliger à rendre totalement transparent le financement des organisations syndicales.
- l'accord sur la formation professionnelle du 7 janvier 2009, qui préservait ces grandes sources de financement des syndicats, notamment patronaux
Conclusion Fort de ces avancées, le MEDEF s'est empressé de flouer les organisations syndicales de salariés au moment de délivrer les contreparties qu'il avait promises, comme le développement du dialogue social dans les TPE. Dans ce contexte, on ne sera pas surpris que le MEDEF mette en place des écrans de fumée pour occuper le terrain de la négociation, tout en multipliant les manoeuvres pour ne rien lâcher aux syndicats. Entendons-nous bien: le jeu de la négociation est par nature de tirer parti de ses positions et d'obtenir le maximum en dépensant le minimum Dans ce contexte, on ne sera pas surpris que le MEDEF mette en place des écrans de fumée pour occuper le terrain de la négociation, tout en multipliant les man½uvres pour ne rien lâcher aux syndicats. Entendons-nous bien: le jeu de la négociation est par nature de tirer parti de ses positions et d'obtenir le maximum en dépensant le minimum»
La logique hypocrite du système capitaliste, mis en avant dans cet article sur le site Capital
Vive les licenciements boursiers ! http://www.capital.fr/enquetes/clins-d-aeil/vive-les-licenciements-boursiers-683052?xtor=EPR-228
Enfin ! Jusqu'à présent, seuls les actionnaires à cigare se réjouissaient des dégraissages expéditifs. Grâce à un petit patron américain, les salariés vont pouvoir en profiter aussi. Prenons, par exemple, les licenciements boursiers, autrement dit le fichage à la porte des salariés à seule fin d'accroître le profit éhonté des capitalistes à cigare
'est d'ailleurs par pure méchanceté qu'il a envoyé en mars dernier à tous ses salariés une lettre ainsi libellée :
«Nouveau concours – Devinez le futur caissier qui va être viré !!!» Il proposait à ses employés de parier sur sa prochaine victime, en couchant simplement son patronyme sur un bout de papier. «Si le nom que vous avez choisi est le bon, vous gagnerez 10 dollars en liquide», promettait le boss. En précisant tout de même qu'il ne pourrait y avoir qu'«un seul gagnant par licenciement» (il ne faut rien exagérer) et que ce dernier (le gagnant) serait tiré au sort par la DRH en cas d'égalité
Or, figurez-vous qu'au lieu de se réjouir de cette initiative sociale innovante certaines hôtesses de caisse sont allées se plaindre au juge du comté d'être «traitées comme de la m...». Les ingrates ! Evidemment, à 10 dollars la copine lourdée, l'affaire ne paraît pas ultra-alléchante à première vue. Mais elles pourront se rattraper sur le nombre, bon sang de bonsoir ! Et si ça ne leur plaît pas, qu'elles laissent donc le bénéfice aux autres ! Dans les secteurs industriels en perdition, où les usines balancent à la rue leurs cols bleus par fournées de mille, j'en connais qui ne feront pas la fine bouche
Philippe Eliakim, publié dans Capital »
Autres
En savoir plus : ÉCONOMIE • Ces 147 sociétés qui dominent le monde, L'Histoire des Choses, Les lobbies industriels..., I L'Europe des lobbies , Cf Les lobbies industriels...
A« Ce qui est préférable c'est une grève générale et illimitée » (1/2) – Montpellier journal
ÉCONOMIE • Ces 147 sociétés qui dominent le monde « L'économie mondiale est hyperconcentrée, selon une équipe de chercheurs de Zurich. Leur étude souligne la fragilité d'un système financier contrôlé par un petit groupe de multinationales, liées entre elles par des participations croisées.... Pour l'équipe de Zurich, la véritable question est de savoir si la superentité peut exercer un pouvoir politique. Selon John Driffill, spécialiste en macroéconomie à l'université de Londres, ces 147 entreprises sont trop nombreuses pour former une collusion. Braha, lui, estime qu'elles se concurrencent sur le marché mais agissent ensemble pour protéger des intérêts communs. Résister à tout changement dans la structure du réseau fait peut-être partie de ces intérêts
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